Цитирую goldfish:

А как фамилия врача, написавшего письмо? Скорее всего, писал не врач, письмо написано эмоционально, не профессиональным языком. Может руководству сайта пригласить врача - специалиста, что бы он дал пояснения по реплике: Ни один аппарат КТ или МРТ или ангиографии не сохранил еще в этой больнице человеку здоровье, а иногда и прямо усугубил.

ФИО Вам подай,может есчо персональные данные приложить? А для чего? Чтобы легче рот заткнуть?Челове к написал так, как считает нужным, пусть в эмоциях, страшного в этом ничего нет. Врач, не врач - здесь не гадальня.Да и замечание насчет профязыка- давайте человек напишет чисто по медицински,може т еще на латыни, чтоб уж все-всё "поняли"?
Насчет приглашения врача-специалис та, у нас на сайте врач имеется, захочет свое мнение высказать-скаже т. ВИ Воронин, да и мы давно бы хотели услышать-увидет ь "компетентный" ответ на нашем сайте от руководства больницы. Да уж куда там, не барское это дело.

Матерят-то, потому что не верят. И для этого есть все основания.
А уволилась доктор зря. Издержки профессии. Благодарят доктора чаще во много раз.
А врач-онколог - это "палач":( Не каждому дано. И когда выбираешь профессию, надо соизмерять свои возможности с будущими трудностями.

Цитирую goldfish:

Сейчас вряд ли найдется такой человек, которому захочется выслушивать хамство, пускай даже со стороны тяжелобольных людей. Здесь трудно обвинять врача. Специалист такого профиля всегда сможет найти работу в любом городе. На Дальнем Востоке большая нехватка врачей, да и по стране не хватает десятки тысяч специалистов. Цифра колоссальная. В Ишиме не хватает каждого второго врача как минимум. Чем привлечь в Ишим врачей? Ваши предложения?

А Ваши предложения?

А где предложения гл.врача больницы? Вроде как он для того и назначен -для организации работы медучреждения.
Для предложений в данной сфере лучше спросить мнение самих медработников,к онечно не руководящих, а практиков. Вот они- то,зная "кухню" изнутри и предложат что-нибудь дельное.Да сдается мне, что их-то как раз никто и не спрашивает,вот этим люди и возмущаются меж собою, а в открытую неззя,начнется "охота на ведьм".
У меня имеются пара-тройка предложений по улучшению работы поликлиники, но...воздержусь , потому как мои ...думается мне,никому не нужны.Попробуй озвучь,и тут же объявятся откуда ни возьмись-специа листы-профессио налы, мол кого ты учишь,да есчо на непрофессиональ ном языке, да мы ужо на этом цистерну медспирта употребили,а ты такой- сякой со своим свиным рылом лезешь, покушаешься на святое-на нашу компетентность!

Попросил ребят "пробить" IP. А Вы-то какое отношение имеете к врачам? Место работы - больница. И все:) Занимайтесь своим делом...

Спасибо, Максим. Надеюсь сейчас у окружения Бутова не возникнет сомнений, что пишет действительно врач. И не просто врач, а врач-реаниматол ог. Для тех кто не знает. Это врач, который возвращает к жизни человека, когда тот уже по горло в могиле.

Ну вот и дождались мнение Врача!Хорошее мнение,Максим,в сецело поддерживаю,а то goldfish сразу про непрофи,эмоции. И че то мне напомнило о ТЮ,которая не по теме все время чешет,пытаясь увести куда то в сторону.
Про черствость,неми лосердие,"замыл ивание глаза" что есть,то есть.С годами работа становится,как бы это сказать,рутиной что ли.Это касается всех профессий,связа нных с работой с людьми.Когда каждый Божий день видишь боль,страдания людей,через год это уже воспринимаешь как само собой разумеющимся,а как же без этого при болезни? Вот здесь у Человека должен включаться самоконтроль,са мооценка своих действий,бездей ствий,впечатлен ий,эмоций!У врача без этого никак.
Трудно это,себя взбодрить,взгля нуть как бы со стороны,ведь у каждого свои семейные заботы,дела,про блемы,тут еще все чего то пытаются тебя модернизировать не понять куда и зачем,да отписываться за каждое движение-шевеле ние по 10-ку бумажек!
Для себя делаю вывод:
-"СИСТЕМА"здрав оохранения в техническом плане улучшается (новые технологии,оборудование);
-отношение к работникам стало хуже,уж не берусь судить в полном объеме (оптимизация численности медперсонала,оп лата,отчетность ,нагрузки на 1-цу медперсонала,тр ебования,ну и т.д.),отсюда и возникают конфликтные ситуации с пациентами;
-пациенты хоть и имеют теперь возможность получить высокотехнологи чную помощь,но возникают проблемы с ее своевременным получением,поро й приходится и платить из-за этого,а это некоторым категориям граждан достаточно болезненно,поро й недостижимо(ост ается только надежда на федеральные программы и т.д).Из-за неправильной организации работы учреждения,разн ая нагрузка на персонал.Из-за недостаточного количества отдельных категорий узких специалистов,на грузка на них выше всяких пределов,отсюда напряжение не только медработников,н о и ,естественно и пациентов(болит то у них,а помощь или прием нужно еще ждать).
Ну и наконец для goldfish,предло жения:
-организовать опрос пациентов,враче й,медсестер,ну и т.д.по предложениям,ре комендациям,кри тике в организации их повседневной работы,работы поликлиники,ста ционара.Опрос должен быть анонимным,орган изован так,чтобы люди не боялись последствий выражения собственного мнения.Никаких "охот на ведьм"!;
-собранные материалы разобрать по группам,тщатель но проанализироват ь,ну и естественно принять решения,что можно и нужно немедленно предпринять,что чуть позже(составить план когда позже,очереднос ть). Проблемы,требую щие финансов-гл.вра ч это не врач,а толкач,который должен пробить,обеспеч ить,если надо,кое-кого и "изувечить",но добиться,чтобы денежка хоть понемногу,но пошла.
-ну и планомерно,как бульдозер, действовать согласно выводов и планов, составленных на основании анализа;
-чтобы все не смахивало на кампанейщину,пр оводить ежегодный опрос пациентов,медра ботников и корректировать свои планы.
Казалось бы ничего сложного,только вот я реально понимаю, что сей план-"утопия" по многим- многим факторам.Но,но пока медработники,па циенты не увидят,что "СИСТЕМА" здравоохранения вооще,и конкретно начиная с труководства больницы №4,затем уже медперсонал не разворачиваются к больным людям лицом,а не...как сейчас,будут продолжаться конфликты,сканд алы и т.д.
Ну и последнее,чтобы привлечь нужных специалистов,вы деления квартир недостаточно,уж е не то время.Необходим а оплата труда и такая,чтобы ДОКТОР выполняя свою работу,знал,что дома у него все в поряде и зарплату он получит ого-го какую и не только в этот месяц,но и через год,и что в отпуск он семьей ого-го куда поедет,и нафига мне енти Москва,Питер,мн е и здесь нехило.Только вот система оплаты труда,не смотря на последнее повышение(или уже понижение?) не позволит этого сделать ну никак.Поэтому имеем то, что имеем не более и не менее.