Режим работы предприятия чрезвычайно строг. Очень напоминает государственные учреждения закрытого типа. На работу нужно приходить за 15 минут до начала, и это нормально, чтобы успеть приготовиться, одеть форму, настроиться эмоционально и психически. Но, не дай Бог опоздать хоть на пару минут, как тут же на стол директору ляжет объяснительная записка сотрудника. На этих объяснительных строится вся система. Одно неверное движение – объяснительная, пустая коробка на полу – объяснительная, обнаружение просрочки на витрине – снова она, родимая.

Сотрудникам, в торговом зале, да и за его пределами не желательно разговаривать между собой, так как это ведет к простою предприятия, и, следовательно снижению прибыли. Остановился на минутку, и будь готов написать объяснительную.

Тяжелее всего приходится низшему звену – это простым продавцам. Над ними сразу огромная куча начальников, пусть и из разных подразделений. И каждый из них может дать задание, а пока человек идет его выполнять, по дороге ему еще кто-нибудь даст задание, иногда противоречащее первому. И если они не будут выполнены, что ж, вполне ожидаемая объяснительная ))

Обязанностей у продавца немерено. Это проверка сроков годности, выкладка товара, пополнение полок, приглядывание за посетителями, чтобы не положили чего в карман, и конечно же, выкладка тележек. Хорошо если содержимое тележки легкое, например туалетная бумага, а вот если потяжелее, фрукты и овощи, пиво, газированные воды, то тут продавец превращается в грузчика. Особенно тяжело приходится девушкам, ведь приходили то они на работу устраиваться продавцом, а фактически работают грузчиками. И начинает их здоровье шататься, бегут на больничный. А больничные листы тут не любят. Раз, два сходил, на третий раз предложат написать заявление по собственному.

Еще раз про зарплату, так как это, пожалуй главное, из-за чего люди приходят на работу. В рекламе почему-то умалчивают, что из обещанной зарплаты нужно вычитать 13%, а при заполнении анкет обещают выплату чистыми сколько написано в рекламе. Оклад, это что-то около 4 т.р., остальное премия. Она формируется из отработанных часов. Т.е. чтобы получить 22000 рублей в месяц, надо отработать 220 часов. Представьте себе 12 часовой рабочий день, с формальным перерывом на обед 1 час. Ноги-то не казенные. Хотя, день может быть и 15 часовой. Почему формальный перерыв, да потому что, на обед дают 30 минут, и 30 минут положено на отдых. И тут начинаются сложности. Вот если бы человек работал без перерывов, да еще бы и бесплатно, это было бы прекрасно, но так как он хочет отдыхать, на лицах начальников начинает читаться недовольство. Вплоть до прямых высказываний.

Чтобы сходить на перерыв, и отдохнуть, нужно отпроситься у вышестоящего руководителя. При этом, практически всегда, на перерыв отпускают возмущаясь. С обедом тоже поторапливают, нечего рассиживаться, когда работа простаивает. Одно хорошо, хоть в туалет не надо отпрашиваться. Хотя нас предупреждали, если кто будет пользоваться туалетом не по назначению, то об этом станет известно руководству. И от такого человека будут стараться избавиться.

Нельзя приходить на работу с похмелья, т.к. такому человеку не место в стройных рядах работников, и он тоже будет на карандаше у начальства.

В общем, в человеке, всё должно быть прекрасно.

Имеется на предприятии столовая, но без разносолов. Раньше в столовую можно было заходить, чтобы попить воды, так как бешенный ритм работы выматывает все силы. Но потом вход в столовую стал лимитирован, только в определенные часы. Так что, если вас замучает жажда, то можно попить из под крана в раздевалке, или туалете. Работнику ведь без разницы откуда течет вода.

Существует особое подразделение – охрана. Оно предназначено для слежения за всеми, кроме покупателей. Покупателей, как известно из новостей трогать нельзя, а особенно пожилых, могут и умереть от нервов. Поэтому, все усилия охраны направлены на поддержание порядка в рядах сотрудников других подразделений. Они присматривают, чтобы продавцы не говорили друг с другом, чтобы кассиры открывали каждую коробку на кассе, ищут просроченные продукты. А покупатели, между тем, времени зря не теряют, товары пропадают из магазина. На пересчётах и инвентаризациях это регулярно обнаруживается. Но что поделать, бороться-то с этим не возможно. Охрана занята присмотром за сотрудниками.

Не так давно, на многих предприятиях был введен масочный режим. Не обошлось и тут без этого, но, как мне рассказали, маска выдаётся сотруднику в одном экземпляре. На неограниченное время пользования. Вторую маску выдавать не положено. Так, что возможно, ходят сотрудники в одной и той же маске по многу дней?

Закончим эту часть на хорошей ноте. В комментариях задавался вопрос о продлении сроков годности – такого мной за время работы замечено не было. Всё что было с истекшим сроком годности – об этом в заголовке.