Татьяна, простите, я не сделал Вам свой блог. Забыл. Завтра исправлю. В следующий раз будете публиковаться в своем блоге.

Если в отсутствие руководителя предприятие работает без сбоев, без нарушения трудовой дисциплины, значит коллектив подобран хороший, обучен слаженной работе, взаимозаменяемо сти, воспитан ответственности за сои действия. Это бывает только при хорошем руководителе, который сплотил, научил, как,т действительно, отец родной.
Добавлю только коллектив уважает своего руководителя и не хочет его подвести.

Руководитель прежде всего хозяйственник, психолог, и человек который сам знает весь цикл работы

я думаю, что руководитель - это прежде всего отец родной (мать родная) для коллектива.

_______________


Нет, ни в коем случае!!! Какой может быть патриархат, патриархальные отношения в коллективе? Руководитель, прежде всего, должен быть профессионалом! ! Потому что если он не будет профессионалом, то коллектив быстро его «раскусит» и тогда будет подорвана вся деловая репутация, авторитет руководителя. Никакие панибратские отношения, "особые" отношения к отдельным представителя коллектива недопустимы! Руководитель может выслушать подчиненного, но последнее слово всегда остается за руководителем. Он принимает решение! Вот в этом и заключается профессионализм ! Вот только тогда он будет пользоваться уважением и авторитетом в коллективе. Немного повторюсь, если скажу о том, что руководитель ни в коем случае не должен унижать, повышать голос, хамить подчиненному. Агрессивное поведение, как правило, вызывает обратный эффект.

:) Все меняется.Люди стали другими, время стало другим.

А вообще тема интересная и большая, есть над чем порассуждать, как - нибудь черкну свои размышления по этому поводу.